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阿里上市，作为自诩跟我国商界知名人士都很热乎的吴晓波教师，当然要剖析一下，这一下，就找了个不错的选题。
吴教师提出一个出题：在2006年的前后，曾有一大批的世界级人才被引进到阿里巴巴。其中有卫哲、吴伟伦、曾鸣、谢文、崔仁辅、黄若、武卫等。这批人除了曾鸣以外，现在现已悉数脱离阿里巴巴。可以说，这批很优异的“空降兵”在阿里巴巴遭受了“团体阵亡”的命运。
吴晓波对此事的归纳结论是：在底子上体现出的是中西方企业在“用人以忠”仍是“用人以能”上存在的巨大不同。
这个“巨大不同”是三条：榜首，改革开放至今仍没有很好的办法用准则的方法来处理这些“能人”犯错的可能性。就只能用人以忠。
第二，我国公司现在仍处在一个高速生长的阶段，它的危险外延性十分强，也就很简单出问题。西方发达国家则不相同，美国每年的GDP增加1.5%到2%。他们的公司每年可以增加5%就现已很了不得了。在这种生长变得匀速化和低速化的情况下，则有必要要用人以能、躲避危险。
第三，东西方文明差异。我国因为长时间受儒家文明浸染，讲究的是忠孝文明。而在西方文明里，无论是希腊也好，罗马也好，它们都讲究能人经济，倡议让个人的主动性和积极性得到很大的发挥。
击哥看完，森森叹服吴教师的才能啊。在我国的知识分子集体里，吴教师是十分了不得的一类人，你从外表看，他是自由派的一员，喜爱戳轮胎骂体系，但是体系内的人也不厌烦他，常常请去做讲座；另一方面，他常常对企业指指点点，更从不跪舔某总某董的，但咱们仍然都很敬重他乐意为各种活动买单。读者们也常常在朋友圈转贴吴教师的高文，视他为“讲真话榜样”。归纳来说，吴教师是政商民三结合德艺双馨的知识分子代表人物。
如击哥看马云送走“空降兵”的现象，就会一个个剖析，比方卫哲，哪里是什么文明排挤，底子便是阿里出了糜烂大丑闻盖不过去了，拿他出来顶缸；那几位大卖场身世的所谓世界高管，底子便是才能不可资格行的典型代表，用他们也不算“用人以能”，不必他们也不算“用人以忠”；至于还留在里头那位，商学院教授带垮了yahoo回阿里当“参谋长”，呵呵你懂的。
除了马云，周鸿祎也是极点讨厌海归派和MBA派的，他两人都是归于个人把控企业悉数开展规划的人，需求的部下是能履行能苦干的，而空降兵除了长于谈“战略开展”好像并不拿手什么其他。尤其在阿里这种敢强行拗断支付宝股权协议的企业，好像真实世界背景的CFO也不辣么好干的。
整个我国互联网界清楚洋溢着很浓重的“毛主义”，苏联参谋世界援军，在他们看来，用来挂挂旗帜或许供给点资金是极好的，至于干活儿，莫非不是还得靠自己人？
事实上，虽然马周他们略有点“反智”的极点，但有一点判别是毫无疑问地正确的，那便是安稳快速地开展的企业底子不需求“空降兵”，只需百战不死的老兵才最有名将范，不信你问问GOOGLE、苹果，他们需不需求十七八个空降副总裁？
说回吴教师的“万能胶”理论体系，他的高超就在于，不像击哥那么嘴欠（以他的才能不可能不理解上面这些粗浅的话），他提出一个“忠与贤”的比照出题，乖乖，那但是上升到意识形态的问题了。解说这个出题的，正是“万能胶”的三要素，曰准则，曰GDP速度，曰东西方文明差异。
长时间看吴教师书的筒子（击哥也是粉丝之一）都理解，在滚滚历史长河中，他总是交心贴肺地站在商人企业家的一边，哪怕是犯了过错的也带有森森怜惜，让他们犯过错的，要么是准则没限制（这儿不说他们是法盲了），要么是过于寻求功率国进民退（这儿不说并吞国资或许强夺支付宝了），要么是儒家文明不如罗马文明分配公正（这儿不说美国闹出金融海啸了）。
这样一个框架下，企业家永久有理，政府做了伪君子但也是出于历史背景和文明原因，咱们粉丝更是看得津津乐道若有所思，假设再能悲叹下现代我国人没崇奉古代我国人重农抑商等等废话，几乎便是一篇完美的朋友圈文章啊！
所以，有志于当一个公知的人们，吴教师真是分分钟教咱们做人呢。做人的关键在于，不要学金刚的“怒”，要学观音的“悲”，你们做的欠好不是你们欠好，是历史背景和文明欠了账，只需多看看希腊罗马就会好。这样的菩萨心肠，真楚楚可怜撒。
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